Presentacion del Blog

Presentación del Blog

Hola compañeros y tutora

Nos presentamos:

Somos estudiantes de ultimo semestre de Psicología del Politécnico Grancolombiano, Margarita Ruiz Asmar, Erika Julieth Mahecha Serrato y Nathaly Medina Velasquez. Y este blog, es un proyecto que se hace para el modulo - Habilidades de Negociación y Manejo de Conflictos. 

Dirigido por nuestra tutora LAURA GIRALDO HOLGUIN

El Proyecto – Blog como se puede ver, consiste en ofrecer una información acerca de los Métodos alternativos de solución de conflictos. Contamos con distintas ayudas visuales que nos permite de una manera mas dinámica entender la temática. 

Durante la exploración de este blog,  podrás ver que te dará un recorrido a los distintos métodos que podemos llevar a cabo para el manejo y solución de los conflictos. Esperamos que sea de su interés y ayuda.

Es importante para nosotras sus comentarios, seran una ayuda para mejorar el contenido de nuestro blog. 

Guía

Esta guía realizada por la Procuradora General de la Nación tiene como fin dar orientación practica bajo el método de pregunta - respuesta con respecto a la conciliación y en si a la de tipo administrativa.

Dar clic en el siguiente link

CONCILIAR ANTES DE DEMANDAR

Clases

Según la oportunidad, la conciliación puede ser de tres formas:

 1. Preprocesal: es la que se realiza voluntariamente, antes de haberse iniciado el proceso.

 2. Procesal: se da dentro del proceso y consta de cuatro etapas: la apertura, identificación del conflicto, negociación y cierre.

 3. Extrajudicial: se da cuando está en curso el proceso y las partes acuden a este método alternativo de solución de conflictos, por medio de un centro de conciliación o un conciliador en equidad.

 Según el tipo de decisión, es en derecho o en equidad:

 • En derecho, es aquella orientada a solucionar los conflictos entre las partes, sujetándose a la normatividad jurídica.

 • En equidad, el proceso es llevado a cabo y en cabeza de una persona reconocida dentro de algún grupo social o comunidad, por la experiencia, honestidad y sabiduría, no es fundamental el conocimiento jurídico, es decir lo más importante es que la persona que la lleve a cabo tenga la capacidad para solucionar conflictos.

¿Como funciona la Conciliación?

El método de Conciliación se desarrolla a partir de 4 pasos:

1 Apertura: este es el primer momento de la conciliación, en donde se reúnen las partes, se explica cómo se va desarrollar el procedimiento, con el fin de que las reglas queden claras.

2 Identificación del conflicto: lo que se debe hacer es oír a las partes, con el fin de que cada una exponga las razones que tiene, a partir de ello cada una de las partes expone sus intereses.

3 Negociación: es donde cada una de las partes debe interactuar, de manera tal que la negociación sea lo suficientemente mediada para poder resolver el conflicto

4 Acuerdo: es la solución concreta a la que han llegado las partes, en esta etapa se debe suscribir un acta (fecha, hora, lugar, intervinientes, hechos y el acuerdo logrado)

A continuación observaremos un ejemplo del desarrollo de una audiencia de conciliación:

Principios

1. Autonomía de la voluntad: las partes son libres de escoger el proceso que quieren llevar a cabo y son las partes las que tienen  la potestad de tomar la decisión final.

2. Eficiencia: es la facultad que tiene el conciliador para lograr el éxito  satisfactorio dentro del proceso.

3. Eficacia: el  proceso debe ser activo y  vigoroso para poder lograr un buen resultado.

4. Equidad: la solución frente al conflicto debe   ser justa y equitativa.

5. Buena fe: las partes deben actuar con lealtad y con rectitud para  evitar los engaños.

6. Neutralidad: no debe existir vínculos entre el  conciliador y las partes.

7. Imparcialidad: el conciliador debe ser neutral y no debe tomar posiciones a favor de ninguna parte.

8. Privacidad: los acuerdos no pueden ser divulgados a no ser que las partes lo deseen.

9. Celeridad: debe ser ágil para darle pronta solución  alconflicto.

Ventajas

Compartimos con ustedes el siguiente vídeo, el cual de una manera mas didáctica nos muestra y explica que tan importante es el proceso de conciliación, dentro de las Habilidades para la Negociación y el Manejo de conflictos. 

Características

Como acto de administración de justicia es:

Solemne: por cuanto la ley exige la elaboración de un acta de conciliación con la información mínima establecida en el artículo 1 de la Ley 640 de 2001.

Bilateral: es bilateral porque el acuerdo conciliatorio al que llegan las partes impone obligaciones a cada una de ellas.

Onerosa generalmente la conciliación conlleva acuerdos y prestaciones patrimoniales para ambas partes o por lo menos para una de ellas.

Conmutativa: porque las obligaciones que surgen del acuerdo conciliatorio son claras, expresas y exigibles; no admite obligaciones aleatorias o imprecisas.

De libre discusión: porque el acuerdo conciliatorio al que llegan las partes es el resultado de discusiones y negociaciones para lograr la solución a la controversia; las partes pueden o no llegar a un acuerdo, el conciliador no puede obligar a las partes a conciliar, las fórmulas de arreglo son de libre discusión y aceptación.
Acto nominado: porque existen normas claras y precisas que regulan la conciliación como Mecanismo Alternativo de Solución de Conflictos que la diferencian de otras como la mediación o la amigable composición que no se encuentran reguladas ampliamente en la Ley.